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Arbeitsrechtliche Aspekte von Zielvereinbarungen: Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsvertrages und Restriktionen der Tarifbindung

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April 2010

Beschreibung

Beschreibung

Zielvereinbarungssysteme sind in der Praxis bereits seit langem bekannt, da sie die Mitarbeiterführung sowie die Gestaltung der Vergütung flexibilisieren und so an die Erfordernisse der heutigen Zeit anpassen. Gerade im Zuge der fortschreitenden Globalisierung müssen Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern und sich neuen Marktanforderungen rasch anpassen. Mit Hilfe von Zielvereinbarungen können die Personalkosten in höherem Maße an der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens ausgerichtet werden. Durch die Individualisierung des Entgelts wird gleichzeitig aber auch eine höhere Entgeltgerechtigkeit hergestellt. Zielvereinbarungen zählen zu den geläufigsten variablen Vergütungsbestandteilen und werden nicht mehr nur im Bereich der Führungskräfte und leitenden Angestellten eingesetzt, sondern sind zunehmend auf allen Hierarchieebenen zu finden. Ein Zeichen für den Boom von Zielvereinbarungen ist beispielsweise darin zu sehen, dass diese nicht mehr nur unternehmensintern abgeschlossen werden, sondern auch Eingang in Flächentarifverträge gefunden haben. Zielvereinbarungen gehören damit zum "Handwerkszeug zeitgemäßer Personalarbeit". Dieses Buch schafft einen Überblick darüber, wie Zielvereinbarungskonzepte in der Praxis eingeführt und aus rechtlicher Sicht ordnungsgemäß durchgeführt werden können. Sandra Streuling zeigt die rechtliche Struktur von Zielvereinbarungen, die rechtlichen Grenzen und die sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergebenden Rechte und Pflichten auf. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Vertragsgestaltung, wobei hier die AGB-Kontrolle sowie typische Regelungsinhalte der Rahmenvereinbarung und der konkreten jährlichen Zielvereinbarung erläutert werden.

Inhaltsverzeichnis

1;Inhaltsverzeichnis;5 2;Abkürzungsverzeichnis;8 3;Teil A: Einführung;10 3.1;1. Einleitung;10 3.2;2. Ursprünge des Zielvereinbarungskonzeptes;11 3.2.1;2.1 Management by Objectives;12 3.2.2;2.2 Goal Setting Theorie;13 4;Teil B: Grundlagen von Zielvereinbarungen;16 4.1;1. Begriffsbestimmung;16 4.1.1;1.1 Definition;16 4.1.2;1.2 Zielvereinbarungsprozess;16 4.1.3;1.3 Vorteile von Zielvereinbarungen;17 4.1.4;1.4 Arten von Zielvereinbarungen;18 4.2;2. Abgrenzung zur Zielvorgabe;21 4.3;3. Ziele;23 4.3.1;3.1 Zielarten;23 4.3.2;3.2 Zielformulierung und Zielanzahl;25 5;Teil C: Implementierung von Zielvereinbarungssystemen;28 5.1;1. Rechtscharakter der Zielvereinbarung;28 5.1.1;1.1 Abgrenzung Arbeitsvertrag und Werkvertrag;28 5.1.2;1.2 Rechte und Pflichten der Vertragspartner;30 5.2;2. Möglichkeiten der Einführung von Zielvereinbarungen;36 5.2.1;2.1 Änderungsvertrag;36 5.2.2;2.2 Änderungskündigung;37 5.2.3;2.3 Arbeitgeberseitiges Direktionsrecht;39 5.2.4;2.4 Betriebliche Übung;39 5.3;3. Zielvereinbarungsgespräch;40 5.3.1;3.1 Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs;41 5.3.2;3.2 Ablauf des Zielvereinbarungsgesprächs;43 6;Teil D: Vertragsgestaltung;46 6.1;1. AGB-Kontrolle;46 6.1.1;1.1 Definition von AGBs;47 6.1.2;1.2 Inhaltskontrolle und Transparenzgebot;48 6.1.3;1.3 Rechtsfolgen;51 6.2;2. Rahmenvereinbarung;51 6.2.1;2.1 Flexibilisierung/Beendigung von Zielvereinbarungen;52 6.2.2;2.2 Weitere Regelungsinhalte;63 6.3;3. Konkrete Zielvereinbarung;81 6.4;4. Feststellung der Zielerreichung;82 6.4.1;4.1 Einvernehmliche oder einseitige Feststellungskompetenz;82 6.4.2;4.2 Gerichtliche Kontrolle der Zielfeststellung;83 6.4.3;4.3 Beweislastregeln;84 7;Teil E: Fazit;86 8;Literaturverzeichnis;90


Portrait

Sandra Streuling wurde 1975 in Neubrandenburg geboren. Nach ihrer Berufsausbildung zur Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten und ihrer 9-jährigen beruflichen Tätigkeit in diesem Beruf, entschied sich die Autorin, ihre fachlichen Qualifikationen durch ein Studium weiter auszubauen. Ihr Wirtschaftsrechtsstudium an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin schloss die Autorin im Jahre 2009 mit dem akademischen Grad Diplom-Wirtschaftsjuristin erfolgreich ab. Bereits während des Studiums entwickelte die Autorin ein besonderes Interesse am Personalbereich und sammelte hier bereits umfassende praktische Erfahrungen.
EAN: 9783836637473
Untertitel: 1. , Aufl. Dateigröße in MByte: 1.
Verlag: Diplomica Verlag
Erscheinungsdatum: April 2010
Seitenanzahl: 100 Seiten
Format: pdf eBook
Kopierschutz: Wasserzeichen
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