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Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen

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Dezember 2013

Beschreibung

Beschreibung

¿In den letzten Jahren ist eine zunehmende Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei häufig einschneidenden Veränderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren persönlichen Veränderungsprozessen motivierenund auf neue Aufgabenfelder vorbereiten. Am Beispiel der Deutschen Bahn identifiziert er die Herausforderungen beruflicher Change-Prozesse und stellt praxisbezogene Ansätze für eine motivationsförderliche Gestaltung interner Arbeitsvermittlungen dar.

Inhaltsverzeichnis

Veränderte Anforderungen an Arbeitnehmer.
PsychologischerVertrag.
Job Characteristics Model nach Hackman & Oldham.
Interne Arbeitsvermittlung.

Innenansichten

Portrait

Christian Tracht absolvierte den Studiengang Wirtschaftspsychologie (M.A.) mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der SRH Fernhochschule Riedlingen.
EAN: 9783658046187
Untertitel: Qualitative Untersuchung unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages. 2014. Auflage. 32 schwarz-weiße Abbildungen, 12 schwarz-weiße Tabellen, Bibliographie. eBook. Dateigröße in KByte: 994.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Erscheinungsdatum: Dezember 2013
Seitenanzahl: xxi142
Format: pdf eBook
Kopierschutz: Adobe DRM
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