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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik


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Oktober 2007

Beschreibung

Beschreibung

In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversität, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity für Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitätseffekte.

Inhaltsverzeichnis

Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept

Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern

Bedeutung für den Unternehmenserfolg

Ansatzpunkte und Objekte

Ethikmaßnahmen im Diversity-Management

Managing Demographical Diversity

Akquisition von Diversity-Zielgruppen

Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management

Portrait

Prof. Dr. Dieter Wagner ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam.Dipl.-Psych. Bernd-Friedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma Managing-Organizations.

Leseprobe

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EAN: 9783835096103
Untertitel: 2007. Auflage. eBook. Dateigröße in MByte: 3.
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Erscheinungsdatum: Oktober 2007
Seitenanzahl: xi367
Format: pdf eBook
Kopierschutz: Adobe DRM
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