HUDU

Führen durch Zielvereinbarungen


€ 32,00
 
gebunden
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Mai 2003

Beschreibung

Beschreibung

Ausgehend von der Zielvereinbarung als unternehmerischer Herausforderung und Zielen als Handlungsmaßstäben für das Handeln der Führungskräfte und Mitarbeiter werden vor allem folgende Aspekte behandelt:
- Verknüpfung mit der Balanced Scorecard,
- Integration in regelmäßige Mitarbeitergespräche,
- Qualifizierung der Führungskräfte für Zielvereinbarungsgespräche,
- Verknüpfung mit Feedback- und Beurteilungssystemen,
- Auswirkungen auf Anreiz- und Vergütungssysteme.
Das Buch stellt im Rahmen des Personaldienstes eine Weiterführung der Management-Literatur dar und schlägt eine Brücke zum Buch "360°-Beurteilung" von Edwards/Ewen.
Für Führungskräfte, Inhaber und Geschäftsführer, Personalleiter.

Portrait

Dr. Gunnar Kunz - freiberuflicher Diplom-Psychologe - ist Berater und Trainer in Ginsheim. Vorher war er u. a. Referent für Personal- und Organisationsentwicklung in großen Unternehmen. Er ist Autor zahlreicher Fachbücher.


EAN: 9783406487781
ISBN: 3406487785
Untertitel: Im Change-Management Mitarbeiter erfolgreich motivieren. Ziel, Gespräch, Planung.
Verlag: Beck C. H.
Erscheinungsdatum: Mai 2003
Seitenanzahl: 220 Seiten
Format: gebunden
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